""

#2 Promuovere un maggiore progresso collettivo

Ci impegniamo a formare il 100% dei nostri dipendenti sulle transizioni sostenibili in modo che possano agire.

 

Il progresso si costruisce collettivamente. Poiché il progresso deve essere condiviso, Apave forma i suoi team e condivide la sua esperienza con i clienti, in modo che essi stessi diventino attori della sicurezza.

""I nostri impegni

""
""

  • Formazione dei nostri dipendenti sulle sfide delle transizioni sostenibili

  • Creazione della Scuola sul clima Apave, aperta al 100% dei dipendenti e disponibile in diverse lingue.
  • Introduzione di 2 moduli obbligatori per tutti: "Il grande sistema climatico" e "La transizione a basse emissioni di carbonio", da seguire durante l'orario di lavoro.

  • Formazione dei nostri dipendenti sulla strategia CSR di Apave

  • Introduzione di un modulo digitale per comprendere gli impegni del Gruppo e incoraggiare l'azione.

""I nostri obiettivi

  • 100% dei dipendenti ha accesso alla Scuola sul clima di Apave
  • 100% dei dipendenti ha completato i 2 moduli obbligatori dell'Apave Climate School.
  • 100% dei dipendenti è formato sulla strategia CSR del Gruppo Apave.

 

 

Non ci possono essere transizioni durature e di successo

senza fiducia e sicurezza

CSR / Sostenibilità

Scoprite il nostro rapporto integrato 2024

Scoprite il Rapporto Annuale Integrato 2024 del Gruppo Apave, che illustra :


  • iniziative interne
  • il supporto ai clienti per le transizioni sostenibili (ambientali, energetiche, sociali, digitali)
""