""

#2 Thúc đẩy tiến bộ tập thể nhiều hơn

Để đảm bảo sự phát triển kiến thức và kỹ năng của tất cả nhân viên của chúng tôi liên quan đến những thách thức của quá trình chuyển đổi bền vững, để họ đóng góp cho chúng hàng ngày.

Hiểu để hành động: "lẽ thường" một số người sẽ nói; tại Apave, chúng tôi muốn cung cấp cho mình phương tiện để đưa ra tuyên bố này.

Để trở thành một tác nhân trong lộ trình CSR, điều cần thiết là mỗi nhân viên phải hiểu:

- Những thách thức của quá trình chuyển đổi bền vững, các cơ chế liên quan và những thay đổi cần được kích hoạt để đảo ngược xu hướng

- Nội dung chiến lược, tham vọng và cam kết đóng góp của Tập đoàn


""Cam kết của chúng tôi

""
""

  • Đào tạo nhân viên của chúng tôi trong những thách thức của quá trình chuyển đổi bền vững

  • Thành lập "Trường khí hậu Apave" dành cho 100% nhân viên và có sẵn bằng nhiều ngôn ngữ.
  • Giới thiệu 2 mô-đun bắt buộc cho tất cả: "Hệ thống khí hậu lớn" và "Quá trình chuyển đổi carbon thấp" được thực hiện trong giờ làm việc.

 

  • Đào tạo nhân viên của chúng tôi về chiến lược CSR của Apave

  • Triển khai mô-đun kỹ thuật số để hiểu các cam kết của Tập đoàn và khuyến khích hành động.
 

""Mục tiêu của chúng tôi

  • 100%của nhân viên có quyền truy cập vào "Trường khí hậu Apave"
  • 100% của nhân viên đã theo 2 mô-đun bắt buộc của "Trường khí hậu Apave"
  • 100% số lượng nhân viên được đào tạo về chiến lược CSR của Tập đoàn Apave
     

 

 

Không có quá trình chuyển đổi bền vững và thành công

không có sự tin tưởng và bảo mật

CSR / Tính bền vững

Khám phá báo cáo tích hợp năm 2024 của chúng tôi

Khám phá Báo cáo thường niên tích hợp năm 2024 của Tập đoàn Apave, trong đó minh họa:


  • Sáng kiến nội bộ
  • Hỗ trợ khách hàng cho quá trình chuyển đổi bền vững (Môi trường, Năng lượng, Xã hội, Kỹ thuật số)
""